Quel est l'objectif de l'association?

Notre objectif est valoriser des cadres régionaux auxquels s'offriraient des opportunités d'évoluer dans des contextes de travail différents et de développer une ouverture d'esprit et des compétences propices à l'émergence d'une nouvelle génération de fonctionnaires, polyvalente et innovante.

Que souhaitons-nous proposer ?

En premier lieu, nous souhaitons favoriser la création de lien et d'échanges entre les cadres, à travers l'organisation d'événements conviviaux réguliers ( événements sportifs, randonnées, soirées festives, soirées-débat..). C'est en créant cette forme de « réseautage », encore peu courant à l' interministérielle, que nous tenterons de décloisonner les différents univers professionnels et de créer un véritable sentiment d'appartenance à une fonction publique « sans frontière ».

La création au sein du réseau de « rencontres métiers » autour de thématiques précises favorisera le développement des savoir-faire et des compétences inter-fonction publique, en créant des synergies positives et en développant une culture d'échanges de bonnes pratiques entre cadres exerçant les mêmes fonctions.

La constitution d'un annuaire permettra d'identifier les compétences détenues au niveau local et de constituer une réserve de cadre en capacité :

• de constituer un vivier pour les employeurs locaux qui seront en mesure de cibler plus précisément leurs recrutements (gain de temps, meilleure adéquation du profil au poste,....).

• d'offrir leurs services aux écoles de la fonction publique, aux IPAG, aux centres de formation et de préparation aux concours et aux établissements scolaires, que ce soit sous la forme de tutorat pour les fonctionnaires-stagiaires ou d'interventions ou de formations pendant la scolarité des élèves
  

Quels types de public visons-nous ?

• Les cadres des trois versants de la Fonction Publique :

- les attachés d'administration de la fonction publique de l'État, Territoriale et Hospitalière

- les administrateurs civils, territoriaux et les directeurs d'hôpitaux

• Les employeurs publics :

- la DGAFP

- pour la fonction publique d'État : la PFRH du SGAR PACA ainsi que les services RH des différents ministères

- pour la fonction publique hospitalière : le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière, les services employeurs des hôpitaux et établissements de santé ;

- pour la fonction publique territoriale : le centre de gestion 13 (CDG13), les services recruteurs des collectivités locales d'Aix-Marseille.

• Les futurs attachés, candidats aux concours d'attachés des différentes fonctions publiques

Les membres du bureau, référents de pôle

Présidente et Référente Pôle Carrière : Laïla Izddine-Monnet

Vice-Présidente et Référente Pôle Diversité des parcours : Sonia Menasri 

Trésorier, Référent Pôle Sport, nature, et culture et Référent Ministère de la Culture/Dirmed : Xavier Trautmann

Référente Pôle Convivialité et Référente DIRECCTE : Carla De Freitas  

Référents structure :

Référente DRDJSCS : Caroline Martinez 

Référent Préfecture : Pierre Wery 

Référent Gendarmerie :Arnaud Steyer

 
Référente Département 13: Céline LERDA